把握供給側結構性改革的方向

2015年12月召開的中央經濟工作會議提出了供給側結構性改革的命題，這是“十三五”規劃開局之年的重大決策，是適應和引領經濟發展新常態的重大創新，也是適應國際金融危機后綜合國力競爭新形勢的主動選擇。加強供給側管理，需要堅持創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，從勞動力、技術、制度三個方面進行結構性的改革。印刷行業亦可從供給側結構性改革中獲得些許借鑒，在優化勞力結構、技術結構、制度結構上下功夫，確保行業可以平穩、持續地發展。

   我國是勞動力大國，有較豐富的勞動力資源，但勞動力結構并不合理，主要表現在低端勞動力過剩，高端勞動力不足。我國的傳統工業化生產根深蒂固，一直以來，設備技術相對落后，手工操作占據生產的比重很大。改革開放以后，這種局面逐步得到改善，勞動力結構發生了重大變化，由勞動力密集型向勞動力智能型轉變，逐步實現了由體力勞動向腦力勞動的過渡。可以說，高新技術的應用，徹底改變了我國的勞動力結構。

   印刷行業亦是如此。以前，排版、裝訂等工序基本依靠人工操作，采用的是人海戰術，勞動密集程度很高，勞動生產率卻十分低下。改革開放后，隨著印刷技術的日益發展，不少企業都引進了先進的技術和設備，激光照排技術、數字網絡技術、印刷裝訂自動化等新技術的出現，極大地解放和發展了生產力，把大量人工從繁重的勞動中解放出來，實現了印刷生產的現代化。近幾年，印刷行業在大力推行綠色生產的進程中，又實現了印刷的無害化生產。

   勞動力結構事關企業發展，企業應把主要精力集中在勞動力結構的優化上，把握住以下兩個方面。

   1.充分認識勞動力結構改革的重要性。為什么說勞動力結構改革是重要杠桿？因為人是決定因素，勞動力水平的高低決定了企業的成敗——勞動力結構不合理會造成生產力低下，影響企業的正常發展。試想，在高新技術全面武裝印刷行業的今天，倘若企業的勞動力水平仍停留在傳統印刷時期，那么不可能跟上時代發展的腳步，獲得突破與成功。應該說，勞動力結構的變化是事物發展的必然。

   2.與時俱進地做好勞動力結構的調整。勞動力結構的調整是時代的要求，必須順勢而為，做好勞動力資源的配置。勞動力結構的變化有其必然的規律，以社會生產力的發展為主線。數字印刷、網絡印刷、云技術的出現，使得企業迫切需要懂技術、會操作的高智能型人才，這就是這一個時期勞動力結構的特色，企業應當認真把握勞動力結構改革的方向，把勞動力結構調整到最佳狀態。

   技術是工業化生產的重要手段，技術結構的改革關系到企業的可持續發展。從古至今，印刷的演變，變的都是技術。從拓印到膠泥活字印刷、鉛活字印刷、激光照排印刷，再到數字網絡印刷，技術的改變貫穿始終。

   印刷技術的發展過程，是技術不斷完善、不斷成熟，技術結構不斷合理的過程。如今，現代印刷全面地沖擊和動搖著傳統印刷的根基，使印刷發生了革命性的變化。

   曾幾何時，傳統印刷過程中的鉛污染、化工原料污染，嚴重地破壞了生態環境，危害了工人的身體健康。記得那時，印刷廠中有兩樣東西令人印象深刻，一是化鉛爐，二是熬膠房，只要一進入廠區就能聞到由其散發的難聞的混合氣味。如今，技術進步優化了印刷技術結構，使印刷技術結構更貼近實際需要、更便捷、更環保、更人性化，這也保證了印刷業更合理，更健康的發展。

   曾幾何時，印刷分工很細，制版車間中就有多達10余個工序，包括鑄字、打紙型、澆版、上字、揀字、排版、拼版、打樣、校對、改版，等等；印刷車間也是工序林立，包括照相制版、修版、拼版、曬版、打樣、改樣、印刷，等等；裝訂車間工序相對較少，包括折頁、配頁、裝訂、裁切，等等。傳統印刷技術結構的復雜性，造成了勞動力的冗員、生產的繁復、生產力的低下。采用先進的技術以后，一臺電腦即可取代一個排版車間；一臺數字印刷機就是一個印刷車間；網絡印刷打通了與外界的聯系，做到多廠互動；印后實現了機械化、自動化、聯動化，大大提高了生產率。

   制度結構代表了先進的生產關系，集中體現了企業的利益，是企業管理的最有效形式。企業的任何活動都必須納入制度化的軌道，受制度的約束。在建立現代企業制度方面，很多企業已經做出了有益的探索，獲得了豐富的經驗，為制度的常態化、規范化創造了條件，也為企業的良好發展發揮了作用。

   制度是勞動力、技術的保障，且隨勞動力、技術的變化而變化，因此，不可能有固定的模式。現代企業制度的靈魂，就是不斷創新，與時俱進，保持它的活力。企業要針對現行的勞動力和技術結構，從實際出發，優化制度結構，廢止不適用的老制度，出臺適用的新制度，保持制度的常新狀態。只有這樣，才能保證制度的引領作用，為企業的發展保駕護航。